承揽人能不能将辅助工作交给第三人完成？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据民法典的规定，与承揽的主要工作不同，承揽人可以将承揽的辅助工作交由第三人完成，并且可以不经定作人同意。但是，如果承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成，那么必须就第三人完成的工作成果向定作人负责。 根据承揽合同的性质，承揽人应当在约定的期限内提供符合定作人要求的工作成果，也就是说，承揽人对工作的完成承担全部的责任，即使承揽人将辅助性工作交由第三人完成，也要对整个的工作负责，如果第三人完成的工作不符合定作人的要求，承揽人应当向定作人承担违约责任。
承揽人可以将辅助性工作交给第三人完成。《中华人民共和国民法典》第七百七十三条规定，承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
-
承揽人能不能把工作交给第三人完成？承揽人可以将辅助工作交给第三人完成，主要工作只有在经过定作人同意的情形下才能交由第三人完成。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由
2021.02.14 72 -
承揽人能不能把工作交给第三人完成辅助工作可以交给第三人完成，主要工作必须要经定作人同意。 作为承揽人，如考虑到自身在合同期限内有可能不能按时完成承揽工作，而必须与第三人合作才能按时交付工作成果时，则可以在签订合同时与定作人进行协商，约定可将主要工作交由第三人完成，这样对于
2021.03.14 116 -
承揽人可以将主要工作交给第三人完成吗承揽人在经过定作人同意的情形下可以将主要工作交由第三人完成。一般情形下承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的，承揽人可以将其承揽的主要工作交由第三人完成的，并且应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2021.03.24 215
-
承揽人可以将辅助性工作交给第三人完成吗
承揽人可以将辅助性工作交给第三人完成，并且不需要经过定作人的同意。但承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2022-07-02 15,340 -
承揽人可否将辅助性工作交给第三人
承揽人可以将辅助性工作交给第三人完成，并且不需要经过定作人的同意。但承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
2022-05-14 15,340 -
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作吗？
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
2022-09-17 15,340 -
承揽人如何交付工作成果
承揽人交付工作成果的，需要按合同约定的交付期限、交付方式、交付质量进行交付，如果不按规定交付的，就会造成违约。 《中华人民共和国合同法》 第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工
2022-06-13 15,340
-
01:11
第三人能否确认合同无效如果该合同的内容侵犯到第三人利益的，第三人有权利向法院请求确认该合同是无效的。 有下列情形之一的，则该合同没有法律效力：一方故意以提供虚假的资料等，使人发生错误的认识为目的的行为、采用不正当手段订立合同，国家利益受到损害的；以损害他人利益为
2,187 2022.05.11 -
00:50
赃款流向第三人的能否追缴赃款流向第三人的能否追缴，应当根据实际情况进行确定。第三人知道获得的财产是赃款，是可以向第三人追缴的；如果第三人不知道是赃款的，就无法向第三人进行追缴。这是因为第三人可以通过善意取得制度获得赃款的所有权，司法机关是无法进行追缴的，同时第三人
15,340 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
9,729 2022.05.11
