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申请破产公司不给员工补偿怎么办

2022-10-05 10:15

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四川在线咨询顾问团

2022-10-05回复

专业分析:

如果真是公司倒闭,需根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。问题是你们公司是搬迁,因异地搬迁而终止劳动关系,同样需要支付相应的经济补偿。至于过去等一个月,期间当无薪放假,也是无稽之谈,因为《工资支付暂行规定》第十二条明确规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”需要纠正你一个容易产生歧义的说法,即你们与公司建立的是劳动关系而非劳务关系,没签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。而劳务关系即使没签订劳务合同,也不可能得到二倍的工资。可以先向劳动监察处(或大队)投诉,请求干预并查处。否则只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

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