您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤的给付赔偿金一般有哪些情况?

工伤的给付赔偿金一般有哪些情况?

2022-08-04 08:29

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-08-04回复

专业分析:

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

一般工伤赔偿,应该进行工伤鉴定,伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付,依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定,然后根据等级进行赔偿。

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

不发工资支付赔偿金的情况如下:克扣或拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;劳动合同终止后,未依照规定给予劳动者经济补偿的,用人单位三个月不发工资的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿。

律师普法更多>>
  • 房东要求赔偿的违约金一般有哪些情况?
    房东要求赔偿的违约金一般有哪些情况?

    房东如果出现违约的情况,赔偿的标准是按照租赁合同当中规定的条款来承担的,而且合同当中一般都会标明违约,需要偿还的赔偿标准是多少。一般情况下是要支付租客一定的违约金,违约金额是定金价格的两倍,所以说如果你支付的定金金额是1000元,那么房东就

    2021.03.16 129
  • 一般工伤赔偿有哪些
    一般工伤赔偿有哪些

    工伤职工可以根据用人单位是否缴纳工伤保险获得以下赔偿: 1、用人单位依法为工伤职工缴纳工伤保险的,用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资; 2、构成伤残的,伤残职工每月领取的伤残津贴和离职时一次性伤残就业补助; 3、用人单位未依法为工伤职工

    2022.04.16 189
  • 要付给精神损害赔偿情况有哪些
    要付给精神损害赔偿情况有哪些

    精神损害赔偿,亦称精神损害补偿或精神损害物质赔偿,是民事主题引起人身权利受到不法侵害,使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦等无形损害,要求侵权人通过财产形式批赔偿等方法,进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿应当在下列情况下支付

    2022.03.30 122
专业问答更多>>
  • 工伤赔付的情况有哪些

    工伤的赔付有以下情况《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费

    2023-02-13 15,340
  • 要给付老人的赡养费一般有哪些情况?

    必须给付老人赡养费的情况有: 1、子女成年,具有相应的抚养能力,且父母缺乏劳动能力的; 2、子女成年,具有相应的抚养能力,且父母生活困难的; 3、其他必须给付老人赡养费的情况。

    2022-06-09 15,340
  • 一方离婚要求给付经济赔偿金的情况有哪些种呢。

    《婚姻法》第40条规定:夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得曲财产归各岛所有,一方因抚育子女、照料老人、协聩另一古作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。设立离婚补偿制度,可以

    2022-07-24 15,340
  • 工伤保险赔偿程序一般来说有哪些情况?

    提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请

    2022-07-25 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤九级有哪些赔偿 01:19
    工伤九级有哪些赔偿

    对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工

    761 2022.06.22
  • 工伤可以有哪些赔偿 01:19
    工伤可以有哪些赔偿

    工伤可以获得的赔偿主要包括以下三个方面: 1、医疗费,交通住宿费,住院伙食补助费,护理费,停工留薪期工资,残疾辅助器具等费用; 2,如果构成伤残的,那么还可以额外获得一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金。根据不同的伤残等级,

    660 2022.06.15
  • 什么情况下企业要支付双倍赔偿金 01:10
    什么情况下企业要支付双倍赔偿金

    企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之

    2,564 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?