公司在同城搬迁赔偿多少
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因此,如果员工因工厂搬迁而需要离职,可以获得经济补偿。首先要明确的是,工厂搬迁是劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就劳动合同变更内容达成协议的。此时,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后,终止劳动合同。在这种情况下,需要支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更合同达成协议。用人单位终止合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金,在本单位的工作年限相当于一个月的工资。因此,如果需要注意的是,在工厂搬迁中没有经济补偿。
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同城公司搬迁的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿,如果解除劳动合同的,则对员工是否需要补偿需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具; 是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素,以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。 如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的,则如果员工因此解除劳动合同的,公司需要给予补偿。如果搬迁没有给劳动者造成重大影响; 或者虽然造成了重大影响,但单位及时采取了弥补措施,如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了,则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。 如果需要补偿的,按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁职工的补偿费,要按照《劳动合同法》中第四十七条规定的标准进行计算。经济补偿费要按照劳动者在本单位的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果是已满六个月以上但是不满一年的,要按照一年的时间进行计算。
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