违法计划女职工哺乳期可以辞退吗?
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用人单位可以辞退计划外生育的女职工。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，该条规定只是限制用人单位的单方解约权，而非禁止单方解约。当女职工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位依然可以单方解除劳动合同。从《劳动合同法》第三十九条列举的情形分析，首先，计划外生育的女职工只是违法，而非犯罪，不会被追究刑事责任，用人单位不能依据第一款第六项规定解除劳动合同，其次，是否适用第二项规定，即严重违法用人单位的规章制度，《人口与计划生育法》要求企业协助政府进行计划生育工作，并且该法第四十二条也赋予用人单位对计划外生育的女职工进行纪律处罚的权力。因此，用人单位完全可以制定纪律督促女职工遵守《人口与计划生育法》，对于违反《人口与计划生育法》的，可以规定为严重违法规章的情形之一，进而单方解除劳动合同。不过适用该纪律的前提有三：一是经过民主程序；二是告知和公示；三是不违法法律和行政法规的强制性规定。其中最为关键的是第三条，现行法律并未禁止用人单位辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，所以用人单位可以辞退计划外生育的女职工。
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一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权依法解除劳动关系。
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2020.12.13 99 -
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2020.10.13 152
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可以辞退哺乳期女职工吗
一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
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1,034 2022.04.17 -
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381 2022.05.21
