违约责任与违法解除责任的区别
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1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、关于社保，用人单位与职工建立劳动关系之后，30天内应给员工购社保的，如果用人单位未购买的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。
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违约责任与侵权责任的区别： （一）违约责任基于违反合同产生，侵权责任基于未履行应尽义务产生； （二）违约责任以严格责任为主、过错责任为辅；侵权责任以过错责任为主、无过错责任为辅； （三）违约之诉中违约方负举证责任，侵权之诉中受害方负举证责任； （四）违约责任中须违约行为，侵权责任中须存在损害事实。
违约责任与侵权责任的区别在于，违约是因合同等约定中一方不履行或不能按照约定的方式、时间等履行义务的，需要承担违约责任。而侵权责任则是指行为人因过错或过失侵犯了他人的合法权益的，需要承担止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等责任。
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缔约过失责任与违约责任的区别缔约过失责任与违约责任的区别： 1、缔约过失责任是法律规定的，并且出现在合同成立之前，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任； 3、而违约责任可以由当事
2022.01.24 186 -
缔约过失责任与违约责任的区别？缔约过失责任与违约责任的区别是缔约过失责任是法律规定的，并且出现在合同成立之前；而违约责任可以由当事人在合同自行约定，一般出现在合同有效成立之后。
2021.02.12 148 -
违约责任与缔约过失责任的区别发生的时间不同。缔约上过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后。性质不同。赔偿范围不同。损害赔偿的限度不同。基于违约责任而产生的损失赔偿原则上不能超过违反合同的一方在订立合同时应当预见到的因违约所可能造成的损失。
2021.02.22 257
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合同与违约责任的区别，解除合同与违约责任的区别
1、合同解除的前提条件是合同有效。无效合同、效力待定合同、可变更可撤销合同谈不上解除问题。 2、合同解除后，当事人的合同权利义务终止。合同尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事
2022-08-19 15,340 -
违法解除的违约责任和责任的区别
1、关于用人单位违法解除劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
2022-10-06 15,340 -
缔约责任与违约责任的区别
缔约过失责任与违约责任存在区别：1、两种责任产生的时间不同。缔约过失责任发生在合同成立之前；而违约责任产生于合同生效之后。2、适用和范围不同。缔约过失责任适用于合同未成立、合同未生效、合同无效等情况；
2022-04-10 15,340 -
违约责任与侵权责任区别
1、归责原则的区别。我国法律规定，违约责任适用严格责任或过错推定责任，也就是说，只要当事人未按约履行义务，且不具有有效的抗辩事由，就必须承担违约责任。2、举证责任不同。在一般侵权责任之中，受害人有义务
2021-04-17 15,340
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缔约过失责任与违约责任的区别缔约过失责任与违约责任的区别主要表现在以下方面： 1、两者出现的时间不相同。缔约上的过失责任出现在合同缔结的阶段，而违约责任一般是发生在合同生效之后。 2、两者的性质不同。缔约上过失责任其实是一种法定的损害赔偿责任，它的目的在于解决没有合同
1,234 2022.04.17 -
01:24
缔约过失责任与违约责任有什么区别缔约过失责任与违约责任的区别有： 1、两者产生的前提不同，前者是在合同订立过程中当事人违反诚实信用原则为前提，此时的合同还未生效；后者则是合同已成立，因一方违反合同才会产生违约责任； 2、两者当事人约定不同，前者具有法定性，它是基于法律的直
2,802 2022.04.15 -
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解除合同违约责任谁承担根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并
445 2022.04.17
