求聘用外教兼职合同
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委托聘请兼职外教协议书 甲方：____________________________ 乙方：________咨询服务有限责任公司 为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议： 一、甲方同意聘请担任甲方的______口语教师；任职期从______年_____月_____日至______年_____月_____日；每周______课时，每课时_______分钟。 二、课时费为______元/课时，每月_____日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费，甲方应当按当月应付总费的____%支付违约金，且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。 三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。 四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与《兼职外教需求表》一致；如发生变化，需提前一周通知乙方，否则乙方免责。 五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议，甲方任何变更外教权益和义务的行为得以乙方认可始为有效。 六、其他未尽事项甲乙双方本着诚信原则协商。 七、本协议书一式两份，复印件有效。 甲方签字人：_______________ 乙方签字人：_______________ _______年_______月_______日
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合同制教师不能在外兼职。在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其它兼职没有明文禁止也是可以的。
在编的公办教师属于事业单位工作人员，为国家工作人员，在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。各地教育局有禁止利用教师便利补课，如果教育局有明文禁令的就不可以做，而其他兼职没有明文禁止也是可以的，总之，现阶段的大班制的教学加上学生本身的水平差距，在职教师很难做到照顾好每一位同学的发展，所以课外辅导班有一定的存在价值与市场，但主要老师们格外注意政策限制，提前规避风险。是否兼职取决于教师们自身的选择，但还是建议，在完成好本职在校工作的同时，兼职量力而行，适度分配好时间。
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教师聘用合同是劳动合同在编的教师是属于劳动合同。聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
2020.12.16 794 -
教师聘用合同怎么解除下列条件可以解除教师聘用合同： 1、当事人协商一致； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 4、法律规定的其他解除条件。
2020.08.10 396 -
教师聘用合同几年一签？在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。但教师编制没有明文规定编制年限，具体时长应该由学校和教师协商决定，大多是3-5年，最多不超过20年。
2020.08.09 2,632
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聘用兼职外教合同模版
委托聘请兼职外教协议书 甲方：____________________________ 乙方：________咨询服务有限责任公司 为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询
2022-08-11 15,340 -
聘用兼职外教合同模板
委托聘请兼职外教协议书 甲方：____________________________ 乙方：________咨询服务有限责任公司 为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询
2022-12-17 15,340 -
兼职外教聘用合同怎样写啊
甲方：____________________________ 乙方：________咨询服务有限责任公司 为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____
2022-07-27 15,340 -
兼职外教聘用合同范本该如何写
所示：甲方:____________________________ 乙方:________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量，促进英语教学质量的提高，现委托武汉思拓咨询服务有限公司在___
2022-07-17 15,340
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聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
3,190 2022.04.15 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,138 2022.04.17 -
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属
6,315 2022.05.11
