2022年公司的员工哪些算劳务关系
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公司的员工，一般都算劳动关系，不算劳务关系。劳务关系一般存在私人之间，公司招用员工的，应当与劳动者签订劳动合同，确立法定的劳动关系，不可以用劳务关系来替代劳动关系，未按照法律的规定签订劳动合同的，用人单位需要支付两倍的工资报酬，情节严重的，还会受到行政处罚。 【相关延伸】 问：劳动关系和劳务关系的区别有哪些？ 答：劳动关系和劳务关系的区别有： 1、劳动关系中的当事人是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系中的当事人是不确定的，可以是单位，也可以是自然人。 2、劳动关系中的当事人之间存在隶属关系；劳动关系不存在隶属关系。 3、劳动关系应当受劳动相关的法律进行调整；劳务关系一般受到民法相关的法律调整。
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1、劳务外包公司是用人单位，农民工和劳务分包公司是属于劳动关系，他跟外包公司签订劳动合同； 2、接受农民工外包服务的公司是用工单位，他和农民工是劳务关系；不管是用人单位还是用工单位，农民工发生工伤，双方都有赔偿义务，一般这种情况发生，首先是要跟社保局打电话报案，然后告知用工和用人单位，进行工伤鉴定，和工伤赔偿，工伤保险赔偿后的差额部分两个公司都有责任共同承担。
员工与企业解除劳动关系的条件是：企业未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；企业未及时足额支付劳动报酬的；企业未依法缴纳社会保险费的；企业规章制度违反法律损害权益的；劳动合同无效的。
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分公司与员工之间存在哪些劳动关系分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同
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2022年如何解除与公司的劳务关系
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劳务派遣员工与本公司算劳动关系吗
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