劝退员工是否受法律保护？
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按实际情况，退休工人已经按法律规定享受退休待遇，退休工人在外打工，与用人单位形成的关系属于劳务关系，不适用劳动法，不可以用劳动法维护退休工人的合法权益。
退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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日结临时工是否受法律保护日结临时工受法律保护。临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照相关
2022.06.25 1,538 -
同居是否受法律保护同居不受法律保护，法律只保护依法办理了结婚登记的合法婚姻关系。结婚登记，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理，办理结婚登记了就具有婚姻关系了受法律保护。
2020.08.04 97 -
同居是否受法律保护？同居关系是不受法律保护的，法律保护的是经过婚姻机关办理了结婚登记的合法婚姻关系。同居时间不论多长都不会自动形成婚姻关系，未形成婚姻的关系的，则双方对于互相是没有扶养义务的，也没有相互继承遗产的权利。
2021.04.01 111
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退休人员再用工是否受法律保护
退休人员再工作不受劳动法的保护。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2022-07-04 15,340 -
退休人员打工是否受劳动法保护
按实际情况，退休工人已经按法律规定享受退休待遇，退休工人在外打工，与用人单位形成的关系属于劳务关系，不适用劳动法，不可以用劳动法维护退休工人的合法权益。
2021-12-15 15,340 -
临时工是否受法律保护
我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。 【法律依据】 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当
2022-02-05 15,340 -
无户口人员是否受法律保护？
其实无户口虽被推定为常驻机构住人口，但却非中国公民，只能称为公民，所以中国规定的部分中国公司享有的权利，无户口人士是无法享有的。如选举权等。 无权利也就谈不到保护。但人生来具有的生存、财产权等权利，不
2022-05-02 15,340
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00:46
口头形式订立的合同是否受法律保护口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的： 首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力
934 2022.05.11 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,596 2022.04.17 -
00:47
定金多少受法律保护定金未超过主合同标的额的百分之二十的，应当受法律的保护。法律明确规定，定金的数额应当双方当事人达成约定，但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。双方当事人应当按照具体情况约定定金的数额，并且约定的数额不得超过主合同
1,026 2022.05.11
