退休人员打工是否受劳动法保护

2020-10-07 1,078

普法内容

按实际情况，退休工人已经按法律规定享受退休待遇，退休工人在外打工，与用人单位形成的关系属于劳务关系，不适用劳动法，不可以用劳动法维护退休工人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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退休后打工工资不受保护吗
退休人员不再属于劳动法上的劳动者,和用人单位签订的不再是劳动合同,不受劳动法的调整,而是受到民法典的调整。对于给老板打工应得的报酬,可以要求老板支付,是受到法律保护的。

2021-01-12 216
退休后再就业受劳动法保护吗
退休后再工作是不受劳动法保护的。用人单位聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义

2020-06-29 641
退休人员是否受保密协议限制?
退休人员在职前签订保密协议的，劳动者退休后，在保密期限内，要遵守保密协议的约定，受保密协议限制。。鉴定保密协议一般有保密期限的，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单

2020-05-25 124

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劳务派遣员工受劳动法保护吗劳务派遣员工受劳动法保护
1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行

2022-04-24 15,340
离退休人员再就业时是否还受《》的保护？
我国《劳动法》第2条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执

2022-11-01 15,340
退休人员再就业是否适用劳动法？退休人员再就业是否适用劳动法规定
退休人员再就业是否适用劳动法？2003-09-17 15:22读者钟先生：我是一家医院的退休人员，按月领取养老保险。一年前，我与广州市某宾馆签订临时用工协议，受聘为医务室医生。在协议用工期内，我因生病

2022-03-04 15,340
退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？
关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。国法秘函[2005]310号指明应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科

2023-06-13 15,340

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退休人员打工被拖欠工资怎么办
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，用人单位有下列情形之一的

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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

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