只约定试用期的协议算合同吗
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仅约定试用期的合同属于劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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仅约定试用期的合同属于劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
试用期协议是劳动合同，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者即使是在试用期内也应当签订正式的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内；试用期通过后，公司不需要再签订新的合同。
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只约定试用期怎么计算合同期只约定单独的试用期，应按下列方法计算合同期：单独约定的试用期是无效的，合同期限则应按其约定的试用期期限计算。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，
2020.09.18 95 -
只约定单独的试用期，如何计算合同期只约定单独的试用期，计算合同期的方式：该试用期不成立，约定的试用期期限，应当认定为合同期限。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同
2020.04.16 74 -
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试用期协议算合同吗
员工入职之后单位需要和员工签订劳动合同，单位不得仅仅和员工签订试用期的协议。但是员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位是可以以此辞退员工的。如果员工已经签订劳动合同之后再签订试用期期间的协议，是没有
2022-03-22 15,340 -
合同只约定试用期可以吗
仅约定试用期的合同属于劳动合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
2022-05-17 15,340 -
劳动合同只约定试用期吗？
用人单位可以与劳动者协商确定试用期，但不得超过法定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
2021-11-20 15,340 -
劳动合同只约定试用期的
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你这个合同试用期只能约定两个
2022-04-28 15,340
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01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,646 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,808 2022.04.15 -
01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,840 2022.04.17
