合同未签但已经被起诉，应该如何取证？
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员工未签订劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者之间的劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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已经签了合同一般不能取消。但若双方协商一致，或存在合同主体不具有相应的民事行为能力、合同违反法律、行政法规的强制性规定、合同损害国家或社会公众利益等情形下，当事人可以请求认定该合同无效。
合同不符合法律规定，但已经签了，那么合同是无效的。具备下列条件的合同无效： 1、无民事行为能力人签订的合同无效。 2、双方当事人以虚假的意思表示所签合同无效。 3、违反法律、行政法规的强制性规定合同无效。 4、合同内容违背公序良俗的无效。 5、双方当事人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
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2021.02.04 2,270 -
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2022.01.25 122
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2022-08-25 15,340 -
已经签了合同该如何取消
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者。依法成立的合同，受法律保护。如果已经签了合同，想要取消，可以从下面几个方面考虑。确认合同是否是有效的。的情形
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已经签了合同如何取消
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者。依法成立的合同，受法律保护。如果已经签了合同，想要取消，可以从下面几个方面考虑。确认合同是否是有效的。的情形
2022-08-30 15,340 -
未签劳动合同但公司已经跟我签了，我该怎么办，应该
1、作为人事，代表公司与劳动者签订劳动合同应当是其重要的职责，如果由于人事自己的原因未与劳动者签订劳动合同，应当属于重大过失，要承担相应的赔偿责任。 2、根据《工资支付规定》第十六条因劳动者本人原因给
2022-03-23 15,340
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1,457 2022.05.11 -
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709 2022.04.17 -
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2,088 2022.05.11
