给公司造成了损失该怎么办？
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给公司造成损失，需要赔偿的方式有： 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。 而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。
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用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑： 1、用人单位存在损失、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。
给公司造成10几万损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
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公司给员工造成损失怎么办?员工给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。根据相关法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.12.15 119 -
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公司给员工造成损失怎么办？员工给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以依法解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
2020.10.24 193
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给公司造成损失怎么办?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-12-31 15,340 -
员工给公司造成损失了怎么办
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
2022-03-21 15,340 -
给公司造成了损失如何办
给公司造成损失，需要赔偿的方式有： 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工
2022-12-15 15,340 -
员工给公司造成损失该怎样办
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于
2022-09-01 15,340
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01:09
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552 2022.05.11 -
01:08
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2,473 2022.05.11 -
00:58
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562 2022.10.08
