面试签合同
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刚面试就签合同正常，只要双方都同意劳动合同内容，用人单位尽了告知义务，劳动者尽了说明义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
如果劳动者符合用人单位的入职条件，且双方依法协商达成一致的，也确认过对方的身份信息的，则刚面试就签合同正常；如果没有经过一定的流程，立即就签合同是不正常的。
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面试签了合同不想去了劳动者与用人单位劳动关系还没有建立，可以不去，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还可以与用人单位协商，可以解除劳动合同。
2020.09.12 690 -
签了面试合同还要去吗不是必须去的。去面试后，没有正式上班就签订了合同，应该说只是意向性的劳动合同，没有真正建立事实劳动关系的合同，劳动关系尚未生效。如果明确不去，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，需要提前三日通知
2020.11.04 481 -
刚面试就签合同正常吗一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。 一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。 因此，如果对方提出面试的时候签合同，你可以自己权衡一下用工单位好不好了再确定。
2020.07.15 317
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面试签合同注意哪方面
1，合同必须要一份回来，这是一定要的，必须的。 2，公司一般都是这样的，这样的话可以用绩效来扣你的工资，你可能令公司不满意，就会导致绩效考核低一些，拿不到三千了。加班费会以基本工资作为发放标准，会比较
2022-08-03 15,340 -
面试签合同要钱吗？
一般面试的时候是不会签合同的，除非是当场已经确定录用的。 一旦签订劳动合同，说明劳务关系已经成立了，劳务双方都要开始履行各方的职责了。 一般来说，好一点的企业同一个岗位都会有很多很多的人来竞争，也要经
2022-07-22 15,340 -
面试立即签合同吗
面试成功后，公司只要同意录用你，你们就可以建立劳动关系，可以订立书面劳动合同了，劳动合同内容只要合法，对双方的利益都是保障。
2022-07-04 15,340 -
面试一定要签合同吗？
面试一定要签合同是否合理在我国法律中有明确规定。第一、劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据之一，不给你是防止以后出现劳务纠纷你有证据在手。这个一般是为了防止双倍工资问题，其他原因的话不给劳动合
2022-06-29 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
696 2022.06.15 -
01:18
门面签合同违约怎么办违约的认定是一方不履行合同义务，或者是履行了合同义务，但没有按事先约定的去履行，由此而产生的损失，其要承担补救或者是赔偿的义务。 门面签合同违约，可按以下方法进行维权： 1、签合同违约，最直接的处理方法就是当事人协商解决。一方有违约行为，双
1,352 2022.04.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
485 2022.05.18
