自愿跟单位签的合同，能证明合同不是自愿吗
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根据当时在场的第三方作证，或者当时有录音、录像等证据判定。胁迫签署的协议，属于可撤销的。当事人有权请求法院撤销，但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录作为证据。
证明协议非自愿签订可以找当时在场的第三方作证，或者录音、录像之类的资料也可以作为证据证明当时是被胁迫签署的协议。依据法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，合同无效。
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应当如何证明不是自愿签的合同根据当时在场的第三方作证，或者当时有录音、录像等证据判定。 胁迫签署的协议，属于可撤销的。当事人有权请求法院撤销，但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录作为证据。
2021.01.23 190 -
员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单
2020.07.14 81 -
员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗？即使是员工自愿不签劳动合同，用人单位也不能免责。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.31 84
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应当如何证明不是自愿签的合同
证明不是自愿签的合同应当找寻录音、录像等资料或当时在场的第三方进行作证，非自愿签订的合同属于意思表示不真实的合同，如有足够证据证明可以依法诉请撤销或变更。
2022-06-03 15,340 -
员工自愿不签劳动合同用人单位能免责吗
用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任，主要包括： (1)未满1年的，按月支付双倍工资。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动
2022-07-03 15,340 -
如何证明自愿双方签订合同
1、证明协议非自愿签订可以找当时在场的第三方作证，或者录音、录像之类的资料也可以作为证据证明当时是被胁迫签署的协议。 2、依据法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，合同无效。
2022-07-19 15,340 -
合同自愿签字生效吗
如果合同内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订合同的，合同具有法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依
2022-03-21 15,340
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00:54
男女自愿同居属于违法吗男女自愿同居不属于违法。如果有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，构成重婚罪，属于违法行为。与不满十四周岁的幼女同居的，以强奸论，从重处罚，不论其是否自愿。如果明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，构成破坏军婚罪，属于违法犯罪
4,286 2022.05.11 -
01:16
非法人单位能签订合同吗非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组
2,797 2022.04.15 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,379 2022.04.15
