工伤赔偿的民事权利,法律是怎么规定的呢?
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《职业病防治法》 第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
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民法典规定承揽合同不能按照工伤处理。承揽关系不属于劳动关系,无法认定工伤,应按人身损害处理。在完成工作过程中,承揽人对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。
法律对工伤的赔偿的规定是:因工作受到事故伤害的,享受工伤医疗;工伤职工安装假肢、矫形器等辅助设备的费用从工伤保险基金支付;需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变;需要生活护理的,按月支付生活护理费。
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1、医疗费:诊疗金额+药品金额+住院服务金额(上述项目的计算依据为工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准) 2、住院伙食补助费:受害人所在单位因公出差伙食补助标准(元、人、天)7
2022-05-19 15,340
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工伤死亡是怎么赔偿的
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821 2022.04.17 -
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新民法典2021年新规工伤赔偿
新民法典2021年新规工伤赔偿如下:每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算,其中一次性伤残补助金为本人11个月工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计
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