怀孕女员工合同到期了不续签法律允许吗
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合同到期怀孕了可以不续签,但是用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。
怀孕了法律允许离婚。只要双方都有离婚的意愿,那么法律支持二人到民政局办理协议离婚手续,如果男方不愿意离婚,女方还可以直接到法院起诉离婚。如果男方想跟女方解除婚姻关系的,除非法院确有必要受理男方的离婚请求,否则为了保护女方利益,男方一般不可以在女方怀孕期间到法院提出离婚。
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怀孕了合同到期公司不续签合法吗
怀孕了合同到期公司不续签违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020.11.27 228 -
合同到期怀孕了不续签有补偿吗
合同到期不续签的话,这是需要区别对待的: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合
2020.08.22 125 -
合同到期怀孕了不续签怎么办
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2020.01.09 75
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怀孕女员工合同到期了可不可以不续签
怀孕女员工合同到期了可以不续签,但应当正常履行劳动合同至哺乳期终止。在履行劳动合同期间,怀孕职工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女员工。
2022-10-18 15,340 -
女员工怀孕合同到期不续签可以赔偿吗
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
2022-10-18 15,340 -
女员工怀孕合同期到不续签合同怎么赔偿
女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同
2022-10-08 15,340 -
怀孕了法律允许离婚吗
怀孕了可以离婚。不过在女方怀孕期间男方一般不能提出离婚,除非法院认为有必要受理男方的诉讼请求,如女方遭受到了女方家暴,人身安全受到威胁。 在女方怀孕期间双方可以协议离婚,或者可以由女方提起离婚诉讼办理
2023-01-13 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
6,532 2022.04.17 -
01:15
怀孕了合同到期怎么办
怀孕了合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止,不需要续签。在这期间,单位需为劳动者发放其基本工资,如果单位给劳动者买了生育保险的,工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况,可
2,796 2022.04.15 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延,不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个
1,508 2022.04.17