劳动合同终止方式：辞退与解除

一、关于劳动合同解除和辞退的区别 1. 适用主体不同 劳动合同解除和辞退的方式,用人单位和劳动者都可以运用,但是开除、除名、违纪辞退只能由用人单位运用,劳动者没有这种权力。 2. 适用对象不同 劳动合同解除的适用对象是已建立劳动关系的用人单位和劳动合同制职工,即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用对象是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 3. 适用原因不同 劳动合同解除适用的原因包括惩戒性和非惩戒性两种情况。惩戒性情况包括职工严重违反劳动纪律或规章制度、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况。非惩戒性情况包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行、经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。 二、依法辞退员工的情形 1. 试用期辞退 在员工试用期间,用人单位可以提前三日以书面形式通知员工本人,解除劳动合同。 2. 严重违纪员工的辞退 用人单位可以因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同。 3. 严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退 用人单位可以因员工严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害而解除劳动合同。 4. 违法兼职员工的辞退 用人单位可以因员工违法兼职而解除劳动合同。 5. 欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退 用人单位可以因员工欺诈、胁迫企业订立劳动合同而解除劳动合同。 6. 被追究刑事责任员工的辞退 用人单位可以因员工被追究刑事责任而解除劳动合同。 7. 对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作员工的辞退 用人单位可以因员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作而解除劳动合同。 8. 对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退 用人单位可以因员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而解除劳动合同。 9. 对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 用人单位可以因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。 10. 经济性裁员 用人单位可以因经济性裁员而解除劳动合同。