内部审计机构的法律地位及其解决方法
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为了获取单位各环节工作的信息以及高层保密资料，内部审计必须向高级管理人员报告工作，保持密切联系并取得他们的信任。同时，内部审计还需与中层管理人员保持联系，要求他们贯彻审计意见等。这需要内部审计机构在单位中具有较高的地位，接受一个有权的高级行政管理人员的领导，而不是属于任何一个部门的领导。内部审计机构在单位中的地位越高，与其他业务部门保持平等的关系，使其工作责任的重要性得到公认。 内部审计机构除了应具有必要的独立性以外，还在业务工作上得到必要的指导和监督。内部审计机构的建立需经单位最高管理组织或主管部门批准。其规模大小主要依据单位职工人数、经营规模、业务性质及其复杂程度、经营管理状况与收益状况来确定。人员编制主要取决于审计任务的轻重及复杂程度。 内部审计的组织结构与企业的资源、所处地理环境、业务性质和范围、内部审计职能作用以及计划编制人数有关。
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一、劳动争议的概念：劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因包括以下几个方面： （1）由于录用、调动、辞职、自动离职和开除、除名、辞退就业者引起的争议； （2）由于劳动报酬问题引起的争议； （3）由于劳动保险和生活福利问题引起的争议； （4）由于职业技能培训问题引起的争议； （5）由于工作时间、休息时间、女工及未成年人保护、劳动安全与卫生问题引起的争议； （6）由于奖励和处罚问题引起的争议； （7）由于履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议； （8）其他有关劳动权利、义务问题引发的争议。 二、劳动争议的解决方法 1、用人单位与劳动者自行协商解决和解； 2、向本企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、经调解不成，或当事人不愿调解的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、当事人对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。 三、劳动争议处理时效1、自争议发生之日起三十日内可申请调解；2、必须自争议发生之日起六十日内申请仲裁；3、仲裁裁决送达之日起十五日内可向法院起诉。
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