派遣员工工伤怎么赔
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劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。 劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的 关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应 该由用人单位承担工伤责任。 （1）参照《工伤保险条例》第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担 原用人单,位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构 办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承 担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与 借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险 待遇费用。 （2）根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四 条、第五条、第六条规定，未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的，所在单位应当自事故 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工 伤认定申请。 （3）用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提 出工伤认定申请。 （4）提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳 动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书 或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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员工劳动派遣工发生工伤不是赔偿，而是在发生工伤之后依法享受工伤待遇。可以到签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付，除此之外还可以享受停工留薪待遇等。
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劳务派遣员工工伤怎么赔偿？劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2020.12.17 277 -
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2020.06.26 159 -
工伤派遣员工有哪些赔偿关于被派遣劳动者的工伤赔偿是：一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；生活不能自理的生活护理费；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金；其他。
2020.08.07 86
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派遣员工工伤如何赔偿
我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳
2022-08-21 15,340 -
劳务派遣员工工伤员工怎样赔偿
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力
2022-08-20 15,340 -
劳务派遣员工伤怎么赔偿
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力
2022-06-13 15,340 -
派遣员工工伤怎么处理
劳务派遣员工遭遇工伤的处理方式：由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险
2022-04-24 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,167 2022.04.17 -
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
1,368 2022.05.11 -
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员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,102 2022.04.17
