伤残补助金与残疾赔偿金的区别具体的内容有哪些呢？
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伤残补助金和伤残津贴的区别为： 1、概念不同，伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为 五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金支付的伤残待遇，数额为规定月份数的本人工资，而且是一次性支付。 2、所依据的相关条例不同。
伤残补助金赔偿标准： 一、一级至四级伤残待遇标准。 一次性伤残补助金。 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月。 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月。 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月。 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。 按月享受伤残津贴(按月支付)。 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85%。 3、三级伤残津贴=本人工资×80%。 4、四级伤残津贴=本人工资×75%。 (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。 二、五级、六级伤残待遇标准。 一次性伤残补助金。 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月。 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。 伤残津贴。 1、五级伤残津贴=本人工资×70%。 2、六级伤残津贴=本人工资×60%。 (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。 三、七级至十级伤残待遇标准。 一次性伤残补助金。 1、七级伤残=本人工资×13个月。 2、八级伤残=本人工资×11个月。 3、九级伤残=本人工资×9个月。 4、十级伤残=本人工资×7个月。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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残疾赔偿金与一次性伤残补助金怎样的，有哪些区别的吗？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资
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