住房公积金劳动仲裁的规定是如何的呢？
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劳动仲裁的规定： 一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 二、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 三、提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁的规定：劳动者与用人单位因确认劳动关系，或工作时间、休息休假，或劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等产生争议的，当事人可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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住房公积金是否可以作为劳动仲裁的证据？按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。 《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金： 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
2020.02.11 151 -
劳动仲裁的范围是如何规定的中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险
2020.05.19 109 -
劳动仲裁的时效是如何规定的劳动仲裁时效规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲
2020.12.03 122
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住房公积金仲裁是不是劳动仲裁那
根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。因此因为用
2022-04-22 15,340 -
住房公积金仲裁属于劳动仲裁吗
根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金主要是基于劳动关系而产生的社会保障。而且住房公积金的缴存与提取也与劳动关系密切相连。因此我认为住房公积金仲裁应当属于劳动仲裁的社会保险、福利范围。因此因为用
2022-03-26 15,340 -
住房公积金仲裁是否属于劳动仲裁范围？
肯定可以仲裁的，公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须给员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都有明确规定。
2022-07-17 15,340 -
劳动仲裁时效是如何规定的呢？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求
2022-05-19 15,340
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01:03
住房公积金如何查询住房公积金可以通过以下途径查询： 1、网上查询直接登录市住房公积金管理网站。账号为住房公积金联名卡上的卡号，密码为身份证后四位加00两个数字。 2、拨打查询电话12329自助查询。 3、凭社会保障卡查询。职工持社会保障卡在市国土资源与房产管
14,437 2022.04.12 -
01:29
住房公积金如何提取住房公积金提取流程如下： 1、如果是第一次提取住房公积金，需要准备以下资料：身份证、购房合同、购房发票和配偶的住房公积金提取证明，以后提取还需要提供本人的《住房公积金提取记录单》； 2、带齐上述材料后到单位的公积金经办人员处办理公积金支取手
74,788 2022.04.17 -
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离婚时住房公积金如何分割住房公积金作为夫妻共同财产分割时，与处理其它夫妻共同财产的原则一致。按照婚姻法解释二的规定，界定住房公积金的数额问题，不在于其来源，而在于婚姻关系存续的起止时间。即只要是在夫妻婚姻关系存续期间，双方或单方的公积金帐户上的资金总额，都应当视为
2,164 2022.04.15
