工资最久压多少天啊
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劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要发放劳动报酬。那么，劳动法规定工资最多可以压多久呢？压工资实际上是违法的，根据《劳动法》第５０条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故的拖欠劳动者的工资。用人单位不能延期支付劳动者工资，应该及时准时的向员工支付劳动报酬。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
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公司压工资最多压多久一般情况下，公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不支付，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。劳动法规定每月至少支付一次工资，如果实行周、日、时工资制度，工资可以按周、日、时支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币
2021.05.06 2,605 -
拖欠工资最少要拖多少天啊工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2020.01.26 114 -
辞职压工资最多几天压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照国家相关法律的规定，工资应该按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资的话，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
2020.12.03 377
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压工资最多多少天
劳动法没有规定工资可以控制几天。工资至少1月1日，发工资的时间必须事先约定，使用者不得拖欠或减免员工的工资。工资的具体发放日期主要取决于劳动合同是如何规定的。具体来说，在不同的地方，可能有不同的规定。
2021-10-22 15,340 -
公司压工资最多压多少天
公司不得压低工资，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需事先通知公司，公司应在解除劳动合同时一
2021-11-07 15,340 -
压工资最多几天
劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。根
2022-10-09 15,340 -
公司压工资最多压多久
压工资最多压多久？压工资本来就是违法的，不按时发放工资就是违反劳动法的行为。你可以依法维权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动
2022-03-20 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
9,420 2022.04.17 -
00:53
刑事拘留最少多少天刑事诉讼法并没有规定，刑事拘留的最低期限。司法实践中，一般来说，刑事拘留最少为三天。如果是较为简单的案件，公安机关在三日之内发现嫌疑人确实没有构成犯罪的话，就会予以释放。需要注意的是，虽然刑事拘留没有最低期限，但是刑事拘留有法定的最高期限。
2,891 2022.04.15 -
00:53
工伤申请时限最长是多少天工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
1,515 2022.04.17
