2022年无效劳动合同的标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》第二十六条规定，无效劳动合同判断标准： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
确认劳动合同无效的判断标准： 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
依照《民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效： 1、无民事行为能力人签订的合同； 2、合同双方以虚假的意思签订的合同； 3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外； 4、违背公序良俗的合同； 5、恶意串通，损害他人合法权益的合同。
-
无效劳动合同的认定标准依照《中华人民共和国民法典》的相关规定，以下劳动合同依法可判定为无效：1、无民事行为能力人签订的合同；2、合同双方以虚假的意思签订的合同；3、违反法律、法规强制性规定的合同，但该强制性规定不导致该合同无效的除外；4、违背公序良俗的合同；5、
2022.04.16 925 -
无效劳动合同判断标准（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构
2020.06.08 153 -
无效劳动合同的赔偿标准如何无效劳动合同赔偿的标准是劳动者相应期间的的劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。 根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违
2020.09.17 108
-
《无效劳动合同的认定标准》
无效劳动合同的认定标准：根据《劳动合同法》第二十六条，导致劳动合同无效或者部分无效的情形主要有三种：一是通过欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同；二、用人单位免除法定责任，排除劳动者
2021-11-27 15,340 -
劳动合同无效的确认标准
无效劳动合同是指无法律效力的劳动合同。无效劳动合同可分为部分无效劳动合同和全部无效劳动合同。根据《劳动法》第十八条的规定，下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规是劳动者与
2021-12-25 15,340 -
无效劳动合同赔偿标准
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同： 其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
2022-08-11 15,340 -
无效劳动合同判断标准
根据《劳动合同法》第二十六条规定，无效劳动合同判断标准： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利； 3、
2022-05-17 15,340
-
01:42
劳动合同无效的后果劳动合同无效的法律后果是：1、劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭；2、劳动者已付出劳动的，用人
538 2022.05.13 -
01:10
哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,225 2022.04.17 -
00:51
劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,109 2022.05.11
