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医疗合同到期没到怎么办

2022-08-16 11:51

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广西在线咨询顾问团

2022-08-16回复

专业分析:

像你这种情况的话深圳辞职后自己交社保怎么交? 办理有两种方式: 个人名义交纳:需要户口所社保局申请其手续包括:本人身份证近期免冠寸照片备两张保费申请书等即且只能办理养医疗保险两种; 交纳多少根据社平工资进行计算且每都另外规定低档高档低档交纳低于社平职工月平均工资60%高档职工月平均工资300%般低档居。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后解除劳动合同,同时还应支付补偿金,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满一年按半年支付。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。所以合同到期医疗期还没满用人单位不能随意解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同到期医疗期还没满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《劳动合同法》第四十二条第一、三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

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