劳动者如何直接向相关方投诉劳动纠纷？
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劳动者在发生劳动争议时，可以直接向用人单位或老板发起诉讼。然而，在特殊情况下，可能会涉及两个或多个用人单位，或者出现其他问题导致不知道该找谁。因此，在选择被告人时，需要考虑以下几种情况： 1. 对于在用人单位分公司等分支机构工作的劳动者，应当将分支机构列为当事人。如果劳动者与用人单位设立的取得营业执照或登记证书的分支机构发生劳动争议，应将分支机构列为当事人。而如果劳动者与用人单位设立的未依法取得营业执照或登记证书、但受用人单位委托与劳动者订立劳动合同的分支机构发生劳动争议，应将用人单位列为当事人。 2. 对于劳务派遣工，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 3. 对于实行个人承包的劳动者，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但是，如果建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议，应直接向人民法院起诉。 4. 如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当向用人单位和其出资人、开办单位或主管部门列为共同当事人。 5. 如果用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当向合并或分立后的用人单位列为共同被申请人。如果用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。 关于劳动仲裁的时效计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动法律事实的认定： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 考勤记录; 其它劳动者的证言等。
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2024.06.02 38 -
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2020.04.10 207 -
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2020.08.10 111
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2022-02-08 15,340 -
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如何投诉劳动者违反劳动法
单位违法劳动法，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2023-11-19 15,340 -
六休一如何防止给劳动者直接通知劳动者?
《劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
2022-07-08 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,072 2022.06.15 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,708 2022.04.17
