求职者只披露与劳动合同直接相关信息

2020-08-10 73

普法内容

求职者只披露与劳动合同直接相关信息是合法的。劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，否则可能构成重大误解，甚至构成欺诈。一旦构成欺诈，劳动者就要承担一定的法律后果。与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不强行要求披露，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

相关合同

劳务派遣公司与劳动者合同通用版

审核日期：2021.12.11页数：6大小：19293KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

劳动者解除劳动合同整理版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17436KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

仓库保管职责要求

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17336KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

求职者应向用人单位披露哪些职务信息
求职者应向用人单位披露用人单位下列信息：劳动者的姓名、年龄、工作情况、学历状况等与劳动合同直接相关的基本情况。与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不得强行要求披露，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。

2020-01-02 68
信息披露有无要求
概括来说，信息披露应遵循真实、准确、完整、及时、公平五大基本原则。具体来说：真实是指公司及相关信息披露义务人披露的信息应当以客观事实或者具有事实基础的判断和意见为依据，如实反映客观情况，不得有虚假记载和不实陈述。准确是指公司及相关信息披

2020-08-10 506
证券法不属于信息披露义务人对信息披露要求的是
误导性陈述、虚假记载不属于信息披露义务人对信息披露要求，证券法中信息披露义务人披露的信息，应当真实、准确、完整，简明清晰，通俗易懂，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

2020-11-24 2,080

专业问答更多>>

求职者只披露与劳动合同直接相关信息吗？
《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。“与劳动合同直接相关”的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址

2022-05-22 15,340
求职者应当向用人单位披露哪些信息
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况，主要为是否

2022-05-14 15,340
求职者应该向用人单位披露哪些信息？
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况，主要为是否

2022-05-27 15,340
求职者应该向用人单位披露哪些信息
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。与劳动合同直接相关的信息，主要是指与劳动者任职资格匹配的信息，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员;身体状况，主要为是否

2022-05-30 15,340

法律短视频更多>>

01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

2,952 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

11,103 15,340
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,067 15,340