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应届毕业生与企业签约后又违约怎样处罚

2022-10-26 22:04

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2022-10-26回复

专业分析:

劳动合同法规定的可以约定违约金的情形以外,在你没有给对方造成损失的情况下,你解除合同是不会有什么惩罚性的。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

约定违约金的数额不能高于违约损失的30%,也就是说,违约金不能超过违约造成的损失的1.3倍。

张神兵律师

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1、看当初的合约中是否约定了解除条件,如果有约定,按约定处理。 2、如果对合约的解除条件没有约定,可以和对方协商解除。 3、属于违约,应承担违约责任:如果合约中约定了违约金,按约定办(但约定的违约金过高的,可以请求法院或仲裁基本减少);如果没有约定违约金,方要承担对方因违约而造成的实际损失。

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