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工伤赔偿条例的规定都有什么

2022-08-08 14:31

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山东在线咨询顾问团

2022-08-08回复

专业分析:

工伤和年龄无关,你需要签订劳动合同,或者具有劳动关系的职工,因为工作受伤,应该首先认定公司,治愈之后,进行伤残鉴定,达到伤残等级的,给予赔偿。没有达到伤残等级的,没有赔偿,只报销医疗费用,住院期间发给住院伙食补助,需要护理的,单位给予解决,停工休息治疗期间,工资照发。如果你不是劳动关系,或者劳动合同,不能认定工伤,按照人身损害赔偿办法处理

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广东律参律师事务所

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (八)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (十)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

关于工伤的赔偿规定主要在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中,即劳动者因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

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