五十年的合同是否还有效
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
十五年的欠条有效，欠条本身不会失效，但是欠款纠纷有诉讼时效限制，诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护。
劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
-
十五年欠条十五年的欠条还有效吗十五年的欠条还有效，欠条本身永久有效，但是欠款纠纷有诉讼时效限制，诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护。
2021.04.27 277 -
-
十五年前的欠条是否有效应当根据具体情况加以判断1.欠条中没有约定还款期限的，债权人可以随时主张还款，无三年诉讼期间的限制；2.债权人已经主张还款，但在三年内未继续主张的，视为超过诉讼时效
2021.03.16 140
-
五十年的劳动合同是否有效
有效。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同签多久，法律并无规定，
2022-05-28 15,340 -
借条十五年后是否还有效
借条是否有效跟什么期间无关，只要有借款事实存在，当时双方是否同时承认，当然有效。但借条存在诉讼时效限制。如果借条中没有明确写明还款时间，诉讼时效是从出借人要求还款之日起算两年。如果借条上写明还款时间，
2022-05-04 15,340 -
五十年劳动合同还有效吗？
无效。最长不超二十年！有的合同得看规定来算。 合同终止的条件：《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳
2022-05-26 15,340 -
劳动合同五十年还有效吗
有效。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同签多久，法律并无规定，
2022-05-16 15,340
-
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,345 2022.04.17 -
00:58
欠条十几年了还有效吗欠条的有效期也就是诉讼时效，通常情况有两种，欠条写明还款日期的，为还款日期届满之日起三年内，没有写明具体还款日期的，为借款之日起二十年内。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民
5,349 2022.09.04 -
00:59
合同是电子版的是否有效合同是电子版的话，也能够具备相应的法律效力。但是，这并不意味着电子版的合同就一定是有效的合同。判断一份合同是否合法有效，需要根据合同的内容来进行确定。具体来说，如果签订电子合同的当事人都是具备相应民事行为能力的民事主体，而且合同的内容符合当
1,122 2022.04.17
