五年的劳动合同有效吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位应该在一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资，所以，补签劳动合同有效吗，补签不合法。关键是签合同的日期，看你到底写的几月份，如果写的3月份，你要主张是12月签订的，必须拿出证据。劳动合同从用工之日起开始，试用期也应算在内。“合同12月开始”？那3~12月算什么时间？合同应该3月就开始了。

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律师普法

劳动合同有效期五年补签是真的吗
补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同双方自愿、真实的意思表示即为有效。补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。

2020.10.12 118
五年固定期限的劳动合同多少年有效
固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

2020.01.05 412
劳动合同五年解除
劳动合同签订五年到期,单位提前通知解除可以索赔，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继

2020.06.20 108

专业问答

厂上班五年没签劳动合同能算有效劳动合同吗
这是事实劳动关系的。不是劳务关系。而且应已经构成无固定期限劳动关系，单位不能随意解除的。

2023-06-01 15,340
17岁签的劳动合同十五年后还有效吗
十五岁签的劳动合同第二天就十六岁了这份劳动合同按法律来说是无效的十五岁属于未成年人

2022-10-22 15,340
劳动合同中的劳动合同的履行效力有时效吗?
合同履行纠纷有及时性。一般为三年，但有特殊情况的除外。根据有关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算三年。但是，如果合同履行涉及支付赡养

2021-12-24 15,340
劳动合同签三年和五年有冲突吗
1、谈不上冲突，如果你没取得某种资格，照旧，如果取得，则服务三年。2、劳动合同期限可由双方约定，但在劳动合同中约定劳动者支付违约金，一般是无效的条款，除竞业限制或保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关

2022-03-17 15,340

法律短视频

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,450 2022.05.11
01:19
劳动合同生效条件
劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公

3,723 2022.04.17
01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

7,658 2022.05.11

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