怀孕被企业解聘断生属于违法吗
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劳动者因怀孕被停职，企业限生的行为是违法的，企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者因怀孕被停职，企业限生的行为是违法的，企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
企业限生的行为是违法的。 用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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怀孕被停职,企业“限生”的行为是否属于违法企业“限生”的行为是违法的。用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
2020.10.13 90 -
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怀孕期间公司限生行为属于违法行为吗怀孕被停职企业限生的行为违法，企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.08 82
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怀孕被停职企业限生的行为属于违法吗
劳动者因怀孕被停职，企业限生的行为是违法的，企业无权限生也不得以劳动者怀孕为由停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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