公司设备坏了, 员工可以不去吗
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根据你所述，你的行为属于过失造成用人单位设备损坏，应当以用人单位规章制度进行处理，如你对处理不服，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。综上所述，用人单位依法可以"制定企业规章制度"，但是，1，相关事项，要由讨论、平等协商确定；2，重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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员工损坏公司设备有以下处罚：如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，那么员工需要赔偿单位损失。赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工把公司设备弄坏要赔偿吗，需要根据情况而定。如果是个人的操作失误造成的，是需要赔偿的，赔偿金额视设备的损坏情况而定，如果不是个人造成设备部件损坏，就无需赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的。
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员工操作不当，损坏公司设备，有影响吗当公司员工在生产中因失职给公司造成经济损失的，企业可依据中华人民共和国劳动部1994年12月6日发布的〔1994〕489号文件《工资支付暂行规定》第16条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
2020.10.14 814 -
员工损坏公司设备如何处罚员工损坏公司设备有以下处罚： 1、如果是自然损坏是属于自然磨损，员工是不需要赔偿单位，如果是员工故意损坏，员工需要赔偿单位损失； 2、赔偿方式可以由员工和单位协商进行。也可以在员工工资中按照比例抵扣； 3、因劳动者造成经济损失，用人单位可按
2022.06.17 3,516 -
弄坏公司设备要赔吗弄坏公司设备要赔。如果是正常使用后，出现了机器故障导致损坏，那么劳动者不需要对公司设备进行赔偿。但是如果出现了劳动者故意或者存在着重大过失，导致设备损坏，给用人单位造成损失的，那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。对于经济损失的赔偿，一般用人
2020.05.20 282
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公司搬迁设备被员工不去需要赔偿吗
一、公司搬迁属于企业正常的经营行为，因搬迁而转移设备不属于非法转移资产； 二、如果单位只是搬迁，没有与员工解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金；但单位搬迁，对员工而言涉及到工作地点的变更，工作地点变更
2022-01-22 15,340 -
公司合并员工不去可以吗
根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
2022-03-13 15,340 -
公司搬迁员工不去可以吗
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2022-01-07 15,340 -
在工厂里摔坏东西, 公司要开除, 员工不去可以吗
摔坏东西赔偿是应当的（不过需要公司提供发票证明其真实价值，并考虑折旧），但因为摔坏东西而开除员工显然属于违法解除劳动合同，员工可去当地人社局申请劳动仲裁，主张继续履行劳动关系或要求双倍经济赔偿金，依据
2022-02-10 15,340
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1,454 2022.11.21 -
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,262 2022.04.17 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,186 2022.05.11
