员工合同该如何拟订

(一)合同价款和计价方式 合同中的价款，包括价格和计价方式。价格，又包括单价及总价，价格是否含税、运输费、安装费等相关费用。计价方式，则包括计价单位、计价时间、计算方式等。在合同中均应明确约定，如长期合同中，市场价格浮动对于合同中价款影响较大的，则应该约定市场价格浮动的处理方式。 (二)合同价款、计价方式条款约定的注意事项 1、合同价款 价款约定上应当注意一定要有大写的价款，而且合同中价款大小写应当一致。如有按照单价进行计算，应该明确表明单价以及总价的核算方式。在一些企业的合同中，出现过一些总价计算错误的情况，应该加以注意。如果涉及到一些涉外采购的，应该明确约定以何种币种进行结算，以防止因汇率变化而出现的币种升值或贬值问题。 2、付款方式 付款方式应约定明确付款方式，付款作为买方最主要的义务，主要涉及付款条件(先付款后发货、或先发货验收合格后再付款)、付款方式(现金或银行转账，转账支付的需提供对方账户信息)、发票开具(先开票后付款，或先付款后开票)等。 (1)如果是一次性付款的，应该注明付款的时间、方式、是否含有运费、税种等，发票的开具方式等。另应注意，一次性付款对于买方的风险较大，在实践中不提倡使用。 (2)如果是分期付款，则应该注明每期付款的条件、份额、时间以及与其相对应的运输、税收由谁承担、如何承担等问题，并应注意发票如何出具。付款方式应注意与双方的履行阶段相协调。 应注意质保金条款的约定，在合同中卖方如具有质保期问题，应相应的添加质保金条款，以便于更有效的约束卖方履行质保义务。在一些企业的合同中，经常注明，如果对方不出具合同约定发票，则买方一些企业有权行使抗辩权，对于卖方的下次付款予以抗辩。

我国《劳动合同法》规定： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。