员工合同要如何拟定
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1、员工的合同由用人单位与劳动者依法协商一致后拟定，双方应当在合同中约定劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容；休息休假；劳动保护；社保待遇等重要的内容。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同应当具备：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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如何拟合同拟合同的程序： 1、合同当事人就合同条款达成一致的意思表示； 2、由一方根据双方协商的结果草拟合同； 3、对方对合同提出修改意见，达成最终正式的合同文本。
2021.03.13 1,232 -
如何拟一份合同拟一份合同应当写明以下内容： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、合同标的及其数量，质量，价款或者报酬； 3、合同履行期限； 4、违约责任等当事人约定的内容。
2021.01.14 357 -
拟合同怎么拟定拟合同的程序如下： 1、合同当事人就合同条款达成一致的意思表示； 2、由一方根据双方协商的结果草拟合同； 3、对方对合同提出修改意见，达成最终正式的合同文本。
2021.02.09 996
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员工合同如何拟定
员工的合同由用人单位与劳动者依法协商一致后拟定，双方应当在合同中约定劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容；休息休假；劳动保护；社保待遇等重要的内容。
2022-06-03 15,340 -
员工合同是如何拟定的
员工的合同由用人单位与劳动者依法协商一致后拟定，双方应当在合同中约定劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容；休息休假；劳动保护；社保待遇等重要的内容。
2022-06-25 15,340 -
拟合同应如何拟定？
一、明确目的。对签订合同所要实现的目的有准确清晰的了解。合同的目的一般来说有两个： 1、主要目的； 2、次要目的。主要目的是签订合同的根本动力，比如买卖合同，买方的主要目的是买到货物，卖方的主要目的是
2021-07-27 15,340 -
合同如何拟定
《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七
2022-06-25 15,340
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员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
444 2022.05.13 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,096 2022.04.17 -
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1,042 2022.04.15
