撤柜有没有赔偿
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如果劳动者不存在劳动合同法三十九条情形无理由辞退，单位需要支付赔偿金。你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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商场柜台撤柜调店属于变更订立劳动合同时的客观条件，是否得到补偿以及得到什么补偿要看劳动合同的约定。员工可以以变动工作地点为由和公司解除劳动合同并且向公司要求支付经济补偿金。
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
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品牌撤柜后，员工有赔偿吗品牌撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定： 1、如果品牌撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。 2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则
2020.07.28 385 -
店铺撤柜有补偿吗如果公司撤柜后，双方回因此解除劳动关答系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
2020.04.08 105 -
店撤柜了有补偿吗撤柜调店不去，如果用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的，属于违法变更劳动合同，仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
2020.04.18 66
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没到期柜台撤柜有赔偿吗
如果劳动者不存在劳动合同法三十九条情形无理由辞退，单位需要支付赔偿金。你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期
2022-10-05 15,340 -
临近柜台撤柜会有赔偿吗
如果你不去柜子里，你将得到补偿。安排工人调整店铺的，由工人与用人单位协商确定。用人单位以员工不同意调动岗位为由单方面终止劳动合同的，需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位应当如实告知
2021-12-16 15,340 -
被厂家撤柜有补偿吗
你有签合同吗？对方撤柜，你是可以根据你的工作年限主张经济补偿金的，单位有没有给你交社保、年休假、加班现象等现象，这些都是可以要求经济补偿金的，厂家具体是什么情况？你是被厂家外派到商场做事还是直接由商场
2022-01-28 15,340 -
合同没到期公司撤柜怎么赔偿？
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区
2022-07-14 15,340
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01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
7,866 2022.05.11 -
01:23
没有宅基地证赔偿吗没有宅基地证比较难获得赔偿。按照我国的法律规定，原则上拆迁补偿时必须要出示相关证件，比如说土地使用证或者宅基地证等等。但是具体的拆迁执行政策还要以当地为准，不同地区拆迁补偿政策不同，因此补偿也有所差异。宅基地在拆迁的时候，补偿分为两部分，一
1,374 2022.04.15 -
01:14
试用期没通过有赔偿吗试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
6,892 2022.05.11
