企业年金的含义及如何理解
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本质上是补充养老保险,只有盈利的企业才能够购买,是一种仅面向企业,不面向个人的半商业化保险(一部分业务为商业保险,一部分业务为接收社保养老的业务)。 其运作方式为:企业年金管理机构在收取养老金后进行投资运作,以实现保值增值。待职工满足退休、死亡或出国定居三种情况中的任意一种,就可以领取企业年金账户中的资金。 缴费金额限制和缴费比例如下: - 企业为职工个人每年的缴费金额通常不超过职工月工资的8.33倍(即年工资额的83.33%,具体数额因年金方案而异,某些职级高、工龄长的人的缴纳金额甚至可能超过一个月的工资)。 - 个人缴费金额的下限为企业缴费的十分之一,上限则不得超过企业年金缴费部分(通常为十分之一)。
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在讨论公司治理与企业管理的关系之前，首先需要对企业管理这个人们耳熟能详的概念作个说明。通常，我们可以从比较广泛的角度理解企业管理，也可以从相对狭窄的角度理解企业管理。广义的企业管理，是指企业所有的关联者对企业所进行的管理，既包括公司治理方面的内容，也包括对经营活动本身所进行的管理；狭义的企业管理，是指对企业经营活动所进行的管理，它是企业内部管理者所进行的组织、指挥、协调等方面的活动。因此，当我们说公司治理与企业管理相关，公司治理是企业管理一部分的时候，我们是拿广义的企业管理与公司治理在作比较，讲关系；而当我们说治理与管理具有不同内容和特点时，则是拿狭义的企业管理与公司治理在作比较、讲关系。在文中讨论的企业管理，主要是指狭义的企业管理。
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取 2、职工出国定居时，可一次性领取 3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取 4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取 月工资5000元35岁开缴企业年金退休后每月额外领2300元 有关人士算了一笔账：以一名35岁男职工上一年的月工资5000元为例，若从开始加入企业年金计划，假设企业缴费比例为个人工资的8，个人缴费比例为企业缴费的50，年均投资收益为5，不考虑工资增长，那么他在退休时年金账户累积可达35万元左右。 在退休以后，上述职工如果选择20年分月领取，那么他每月可领取2300元左右的补充养老金。如果考虑到工资增长的因素，退休后领取的年金将更高。
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