为什么有些不签合同不写工资

大多数劳动合同都是没有明确工资的具体金额。公司以保密、工资调整为借口，不在合同上注明工资。这种做法是不合理的。此外，没有工资的合同相当于无效合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任凭期限。如果是临时工人，劳动合同必须明确。如果没有明确的期限，则视为无固定期限。无论签订一年、两年还是三年，都必须有起止日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应反映在劳动合同中，如从事的岗位和具体责任内容。工作地点也很重要。工作地点不能单方面规定，员工作地点必须在深圳，否则，员工作地点必须在合同中发生休息。第五，员工很容易在合同中约定。目前，我国主要有三种工作时间制度，一种是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，保证工人每周至少休息1天；二是不规则工作时间制度：即无固定工作时间限制，原则上保证工人每周至少休息1天；三是综合计算工作时间制度：即月、季、年，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其他工作时间制度还需报劳动保障部门批准，未经批准的视为无效。第六，劳动报酬。这对每个工人来说都是非常重要和关心的，劳动报酬应明确写在劳动合同中。此外，还需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等。第七，社会保险。国家规定，用人单位、失业保险、生育保险等特殊行业不得包括劳动保险、法律、失业保险、失业保险、失业保险、失业保险等职业保险。第九，这些职业保险、法律、高温、高压职业保险等。

《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。