工伤复发导致请假可以吗
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因工作原因旧伤复发是否算工伤需要具体分析。员工旧伤复发，如果并不是在本单位的工伤复发，是不能认定为工伤的。无法享受工伤待遇。如果是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。
工作导致旧伤复发，属于职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的。应当视同为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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可以申请工伤旧伤复发吗工伤旧伤复发不能多次申请。工伤旧伤复发在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，由工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构申请劳动能力复查鉴定。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论。
2020.06.01 110 -
工伤复发怎么请工伤假？工伤复发的应尽快到医疗机构就医，直接向公司说明理由即可请假。请假期间按照停工留薪的规定享受原工资福利待遇与工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
2020.01.20 226 -
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工伤导致植物人受伤可以请假赔偿吗
应对的简要方案： 1、发生工伤意外，首先应进行工伤认定：用人单位应在一个月内申请工伤认定，如用人单位不申请，本人或直系亲属能够2年内申请工伤认定，请注意不要耽误了该时效，以免给后续维权带来困难。 2、
2022-07-14 15,340 -
工伤旧伤复发请病假可以请多久
工伤旧伤复发请病假一般可以请假一年的时间，但是具体的时间需要根据具体的情况进行认定，按照工伤的严重程度决定请假的时间，工伤旧伤复发可以经过诊疗机构检查之后认定为工伤。
2023-02-03 15,340 -
之前工伤后现在受凉导致腰疼可以申请工伤复发么？
1、如果是以前工伤复发，是可以享受工伤待遇的 2、如果不是以前工伤复发，那么员工自身疾病是不能认定为工伤的 3、认定依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时
2022-06-29 15,340 -
上班的时候摔伤导致旧病复发可以办工伤吗？
用人单位不作工伤认定，此时受伤职工或其家属，可以在规定的认定时间内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出认定申请
2023-06-17 15,340
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,540 2022.05.11 -
01:04
导致轻伤怎么判刑行为人的犯罪行为导致他人轻伤的结果，可能构成故意杀人罪、故意伤害罪。要根据行为人的主观故意，与犯罪行为、犯罪情节而具体情况具体分析。根据《刑法》第二百三十二条，如果行为人实施的是故意杀人的行为，构成的是故意杀人罪，但是造成的是轻伤的结果，那
1,073 2022.04.17 -
00:51
交通事故导致的工伤如何赔偿交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据
919 2022.04.17
