公司需要强制解散吗
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公司可以强制解散，强制解散是指违反法律、行政法规的规定，公司被行政机关或者法院撤销或者裁定解散。《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：（1）公司章程规定的营业期届满或者公司章程规定的其他解散原因；（2）股东大会或者股东大会决议解散；（3）因公司合并或者分立而解散；（4）依法吊销营业执照、责令关闭或者撤销；（5）人民法院依照本法第一百八十二条的规定解散。第一百八十二条规定，公司经营管理存在严重困难，继续存在的，将给股东利益造成重大损失。其他方式不能解决的，持有公司全部股东表决权的股东可以请求人民法院解散公司。
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； （二）股东会或者股东大会决议解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； （五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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解散公司要清算可强制执行。公司逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。清算组成员可以从公司股东、董事、监事、高级管理人员、依法设立的律师事务所中产生。
公司强制解散需要给员工赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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当公司强制解散需要哪些条件公司强制解散的条件是： 1、申请股东必须持有公司全部股东表决权百分之十以上； 2、公司经营管理陷入僵局，存在严重损害股东权益的危险； 3、股东无法通过召开股东会或者股东大会解决问题。
2020.03.25 82 -
公司可以强制解散吗公司可以强制解散，但出现下列情况时公司会被强制解散： 1.主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。 2.责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。 3
2020.01.13 87 -
公司可以强制解散吗？公司是可以被强制解散的。 根据法律规定，所谓的强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或者法院撤销或裁定解散。 这是公司基于法律或者主管机关命令而被迫进行的解散。 强制解散首先由董事会通知股东。 公司解散开始后，除因破产事由者
2020.11.01 83
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公司强制解散可以吗
1.公司可以强制解散，强制解散指的是违反法律、行政法规的规定，公司被行政机关或法院撤销或裁定解散。 2.《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规
2022-06-03 15,340 -
公司可以强制解散吗
1.公司可以强制解散，强制解散指的是违反法律、行政法规的规定，公司被行政机关或法院撤销或裁定解散。 2.《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规
2022-07-03 15,340 -
公司强制解散之诉需要什么条件？
公司强制解散诉讼的条件是： 一、必须由单独或共同持有公司全体股东表决权10％以上的股东向人民法院提出申请； 2、公司经营管理存在严重困难，继续存在会给股东利益造成重大损失； 三、股东不能通过股东大会或
2021-11-06 15,340 -
公司需要什么条件才能强制解散？
公司强制解散的条件是： 1、申请股东必须持有公司全体股东表决权的10％以上； 公司经营管理陷入僵局，存在严重损害股东权益的危险； 3、股东不能通过召开股东大会或股东大会来解决问题。
2021-12-22 15,340
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01:05
请求公司解散需要经其他股东同意吗请求公司解散，不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种： 1、公司章程中规定的营业期限届满，或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时； 2、公司的股东会议，决议解散公司； 3、因公司要合并，或者是分立需要解散的； 4、被吊
1,185 2022.11.26 -
01:13
公司解散程序怎样根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民
1,494 2022.04.17 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,168 2022.04.17
