职级并行是否有年龄限制？
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退休是指法律规定的员工达到某一特定年龄后，不再适宜参与职场活动并应主动离职的年龄。根据我国相关法律法规，劳动者的退休年龄主要分为男干部和女干部两种情况。男性干部需满六十周岁方能退休离开岗位，而女性干部则要求五十五岁方可脱岗。女性职工的退休标准也有所不同，需年满五十周岁后方能正式告别职场生涯。 需要特别提及的是，对于那些长期从事井下、高温等高强度体力劳动或其他对身心健康有重大危害作业的职工来说，其法定退休年龄会根据具体情况适当调整。例如，男性员工在这些岗位上工作超过五十五周岁，女性则需四十五周岁才能退居二线。同样地，若因疾病或意外伤害导致身体无法适应工作环境，那么他们的退休资格将被提前至五十周岁以及四十五周岁。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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有时间限制。一般，每日经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
1.任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。2.任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
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