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和电子厂签合同要经过XX局吗

2022-10-22 16:46

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福建在线咨询顾问团

2022-10-22回复

专业分析:

根据劳动合同法第十六条的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此,劳动合同是否在劳动局备案,并不影响劳动合同的效力。备案只是劳动局对用人单位的监督措施。但集体合同例外。根据劳动合同法第五十四条的的规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。因此,在劳动行政部门备案是集体劳动合同的必备手续。但劳动合同法及其实施条例并没有明确,如果用人单位没有将集体劳动合同备案是否影响集体劳动合同的效力。这可能在司法实践中产生问题。我认为,即使集体劳动合同没有备案,也不影响其效力,但违反劳动法规及侵害劳动者权益和除外。

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依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动者想离职的,提前三十天通知用人单位或者与单位协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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