员工旷工开除会发工资吗
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《劳动法》规定，劳动者为用人单位工作后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。所以，劳动者为公司工作，公司必须为劳动者支付工资，不支付工资是违法的。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据国家有关规定和与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
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2,816 2022.04.17
