涉外劳动争议仲裁机制是怎样的
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原劳动部《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》（劳部发[1994]42号）指出：《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提出诉讼，如果合同在中华人民共和涉外劳动争议管辖权怎样确定？ 原劳动部《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》（劳部发[1994]42号）指出：“《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提出诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行地在我国领域内，因履行劳动（工作）合同发生争议，可按照《企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。”
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劳动争议仲裁流程是怎样的劳动争议仲裁流程如下： 1、申请人向仲裁委员会申请； 2、仲裁委员会决定是否受理； 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 5、仲裁庭作出裁决。
2020.07.10 123 -
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2020.07.10 73 -
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涉外劳动争议仲裁是怎样的原则
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2021-11-14 15,340 -
劳动争议仲裁的管辖地是怎样的，劳动争议仲裁
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2022-04-23 15,340 -
劳动争议的仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的程序
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2022-04-14 15,340 -
劳动争议仲裁庭开庭的程序是怎样的劳动争议仲裁
仲裁庭开庭审理的程序： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律； 2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣
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劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,271 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,562 2022.04.17 -
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劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
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