事业编制必须要签劳动合同吗
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事业编制需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
需要。与同一县(市、区)内事业单位之间调动一样,前提是须经调出单位同意,并经调出单位所在的县(市、区)组织或人事部门批准调出。最基本条件是调入接收单位同意调入且本单位有相应的岗位空编,经接收单位所在的县(市、区)编委部门、组织或人事部门批准。
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事业编制还需要签订劳动合同吗
事业单位签劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2020.03.18 258 -
董事必须要签劳动合同吗
董事在公司任职,一定要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.19 91 -
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2022.06.06 406
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事业单位在编制外招用劳动者,必须签劳动合同吗?
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2023-06-12 15,340 -
事业编制需要签订劳动合同吗
事业编制需要签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2022-10-16 15,340 -
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2022-11-01 15,340 -
事业编制人员在编外需要签订劳动合同吗
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2022-10-28 15,340
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
3,027 2022.04.17 -
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签劳动合同要注意哪些事项
签劳动合同要注意以下事项: 1、注意劳动用工的形式,在签订劳动合同时,一定要注意是何种用工形式,是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工; 2、明确劳动合同的期限,劳动合同的期限包括固定期限劳动合同,无固定期限
260 2023.01.04 -
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企业用人不签劳动合同违法吗
企业用人不签劳动合同属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,
2,904 2022.04.17