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签订劳动合同有的属于编制,有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关,我们只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制。而国企,事业单位,政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同,而有的并不签劳动合同,是依据具体情况而
签订劳动合同是否属于编制,应根据具体情况判断: (1)只要是国企,事业单位以及政府机关的正式工作人员,那么就是有编制; (2)与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。 签订劳动合同的注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基
当然,这是在保障你的利益,也是在保障你的单位的利益,是互相的!聘用合同一般是三年,根据单位自己要求来定。
任何性质的工作单位均需要与员工签订劳动合同,所在单位拒绝与员工签订劳动合同属于违法行为。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿
希望可以帮到你! 事业单位编制是根据事业单位的性质和职能由行政编制部门(如中央编制委员会及办公室)确定的人员数,简单点说编制是一个数的概念,如某某事业单位编制15名,就是说这个单位的职工的人数要控制在
劳动合同制不属于事业编,一般情况下,如果招聘单位签署事业单位聘用合同,是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式,而事业编制,是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位