具有法律效力的无固定期限劳动合同有哪些
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违法解除无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有: 1、劳动者在该单位连续工作满十年的; 2、单位初次实行劳动合同改制,劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年; 3、连续订立二次固定期限劳动合同的; 4、用人单位一年没有与劳动者签订书面劳动合同的。
无固定期限劳动合同成立要件是: 1.用人单位与劳动者协商一致订立的; 2.工作满一年未订立书面劳动合同的; 3.劳动者连续工作满十年的; 4.用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的。
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