雇佣合同免责协议可以要求赔偿吗
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免责条款，就是当事人以协议排除或限制其未来责任的合同条款。 其 一，免责条款是合同的组成部分，是一种合同条款； 其 二，免责条款的提出必须是明示的，不允许以默示方式作出，也不允许法官推定免责条款的存在。 免责条款以意思表示为要约，以限制或免除当事人未来责任为目的，属于民事法律行为。免责条款具有以下特征： 1、免责条款具有约定性。无论是普通合同还是格式合同，都是双方当事人依据意思自治的原则协商同意的，合同中约定的免责内容和范围，得到了双方当事人的认可（包括被动或盲目认可），因此具有明显的约定性。 2、免责条款具有规定性，即免责条款必须是以明示的方示作出，任何以默示方式作出的免责都是无效的。 3、免责条款具有约束性。合同订立后，一旦出现免责条款规定的情形和条件时，即可排除或者限制当事人未来的民事责任（部分或全部责任），这样既约束了享受免责条件一方当事人承担的主要义务，又约束了另一方当事人要求对方履行主要义务的权力。
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雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。 雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体。 雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳动合同中的而雇佣合同的雇主则是劳动法第二条规定之外的主体，主要是指个人等。 从主体范围来看雇佣关系主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。而劳动关系主体具有单一性，即一方是劳动者，另一方只能是用人单位。劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。
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雇佣合同协议书范本甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人户籍地址现住址联系电话联系电话甲乙双方协商一致，签订本合同。 一、甲乙双方同意按以下第种方式确定合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2020.09.12 698 -
雇佣合同的免责条款有效吗雇佣合同中的免责条款可能有效，也可能无效，主要看免责的内容是什么，如果是法律规定的无效无责条款，则无效。根据法律规定，合同中的下列免责条款无效： (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
2021.04.03 172 -
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雇佣合同的免责协议有法律效力吗
免责条款，就是当事人以协议排除或限制其未来责任的合同条款。 其 一，免责条款是合同的组成部分，是一种合同条款； 其 二，免责条款的提出必须是明示的，不允许以默示方式作出，也不允许法官推定免责条款的存在
2023-06-20 15,340 -
雇佣关系中受伤全责，雇主可以要求赔偿吗
1、在劳动活动中，提供劳务的一方因劳动损害而承担全部责任。接受劳务的一方不需要承担赔偿责任。二、提供劳务一方因劳务给他人造成损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意
2021-11-08 15,340 -
公司申请免责协议可以要求赔偿吗
五至十级职业病工伤保险待遇，用工单位需支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金及职工停工留薪期工资待遇，社保中心需支付一次性伤残补助金及解除劳动关系的一次性补助金。当前社保中心对申请工伤保险待遇均要求用
2022-05-22 15,340 -
雇佣关系受伤可以要求雇主赔偿吗
可以，具体看第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后
2022-05-09 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
858 2022.04.17 -
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,214 2022.04.15 -
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,196 2022.04.15
