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工伤九级赔偿规定有哪些

2022-07-19 11:30

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重庆在线咨询顾问团

2022-07-19回复

专业分析:

1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

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九级工伤赔偿详情如下:缴纳工伤保险,单位支付职工停工留薪期工资;伤残职工每月领取的伤残津贴和一次性伤残就业补助;未依法为职工缴纳工伤保险费的,用人单位应承担工伤保险基金支付给工伤职工的全部赔偿项目;工伤事故发生一个月内未申报工伤的,用人单位仍应承担工伤待遇等相关费用。

宋金玉律师

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