续签的合同是算作新的合同吗
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续签的合同属于新的合同。劳动合同中,企业不同意续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金,劳动者不同意续签的,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。
续签的合同属于新的合同。 具体来说,约定的期限届满,原合同对双方都不再具有法律约束力了,此时,双方当事人可以就同样的合同条款内容续签一份新的合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
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劳动合同到期续签需要重新签新的合同吗
劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作,劳动关系并没有断,应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签,一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。
2020.09.09 545 -
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续签的合同是新的吗
续签的合同属于新的合同。具体来说,约定的期限届满,原合同对双方都不再具有法律约束力了,此时,双方当事人可以就同样的合同条款内容续签一份新的合同。根据《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终
2022-06-04 15,340 -
续签的合同是一个新的合同吗
续签的合同属于新的合同。具体来说,约定的期限届满,原合同对双方都不再具有法律约束力了,此时,双方当事人可以就同样的合同条款内容续签一份新的合同。根据《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终
2022-07-02 15,340 -
续签的合同是不是新的合同
续签的合同属于新的合同。劳动合同中,企业不同意续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金,劳动者不同意续签的,合同期满即解除劳动合同,企业无需支付补偿金。
2022-06-23 15,340 -
续签的合同属于新的合同吗
续签的合同属于新的合同。具体来说,约定的期限届满,原合同对双方都不再具有法律约束力了,此时,双方当事人可以就同样的合同条款内容续签一份新的合同。根据《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终
2022-06-05 15,340
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工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,584 2022.06.22 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,427 2022.05.11 -
01:05
作废的合同要撕毁吗作废的合同要撕毁。但是撕毁合同不是解除合同的方式,但从证据角度,合同撕毁后,一方不承认合同内容,主张合同内容的一份就有败诉风险。具体如下: 1、双方分别持有的合同都被撕毁,如未履行且一方拒不承认的,视为未签署过生效合同; 2、双方分别持有的
1,522 2022.04.17